Coaching voor leiders en professionals
Van onmacht naar innerlijke macht in werk, leidinggeven en professionele relaties
Veel leiders en professionals functioneren ogenschijnlijk goed: je neemt verantwoordelijkheid, je overziet complexe situaties en je draagt veel. Toch kan er van binnen iets knellen. Patronen rond hechting, loyaliteit, grenzen en autonomie werken ongemerkt door in hoe je leidinggeeft, samenwerkt en keuzes maakt — vaak onzichtbaar voor jezelf en anderen.
Juist dáár begint mijn werk.
Individuele coaching — jouw leiderschap verdiepen
In deze individuele coaching onderzoeken we hoe jouw persoonlijke dynamiek doorwerkt in jouw professionele rol. Niet om je te verbeteren, maar om ruimte te maken voor meer innerlijke vrijheid, stevigheid en helderheid.
Wat deze individuele begeleiding kan brengen:
- Steviger je grenzen voelen en bewaken
- Vrijer en helderder communiceren onder druk
- Spanningen en kwetsbaarheid niet uit de weg gaan
- Met meer rust en aanwezigheid leidinggeven
- Keuzes maken die passen bij wie je werkelijk bent
Deze coaching is bedoeld voor:
- Directeuren, ondernemers en senior professionals
- Leiders die ervaren dat oude patronen hun impact beperken
- Mensen die diepgaand willen onderzoeken wat hen echt belemmert
- Professionals die hun leiderschap willen verbinden aan wie ze werkelijk zijn
Waarom deze benadering anders is
Veel leiders proberen knelpunten op te lossen met meer denken, analyseren of harder werken. Echte verandering ontstaat pas wanneer je durft te kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt: hechting, autonomie, loyaliteit en onmacht.
In mijn begeleiding combineer ik ervaring binnen organisaties met diep mensenwerk. Geen quick fixes, maar een bedding waarin duurzame beweging kan ontstaan.
Contact
Wil je onderzoeken wat er werkelijk speelt? Neem contact op voor een oriënterend gesprek — telefonisch of via mail. In mijn praktijk ontstaat ruimte voor innerlijke kracht én kwetsbaarheid — ook in je werk.
Next level dagen voor teams en organisaties
Soms vraagt ontwikkeling niet om individuele coaching, maar om een pas op de plaats met je team of management. De Next Level dagen bieden ruimte om te onderzoeken wat er onder de oppervlakte speelt in samenwerking, communicatie en leiderschap.
Geen training of heisessie, maar een begeleide verkenning waarin denken, voelen en ervaren samenkomen. Deze dagen vinden plaats op inspirerende locaties in de natuur, die uitnodigen om te vertragen, te verstillen en los te komen van de dagelijkse context.
Juist deze setting helpt om met meer aandacht te kijken naar wat er speelt en om met elkaar in een andere kwaliteit van gesprek te komen. Patronen worden zichtbaar, gesprekken worden eerlijker en er ontstaat ruimte voor nieuwe helderheid en gezamenlijke richting..
Voor zakenpartners
Samenwerken als zakenpartners vraagt meer dan heldere afspraken en een goede strategie. Onder de oppervlakte spelen loyaliteit, macht, vertrouwen en persoonlijke patronen een grote rol. Wanneer die laag onder druk komt te staan, raakt niet alleen de samenwerking, maar ook de relatie.
Ik begeleid zakenpartners die merken dat spanning, verwijdering of terugkerende conflicten hun samenwerking beïnvloeden. In een veilige setting onderzoeken we wat er werkelijk speelt — zodat er opnieuw helderheid, vertrouwen en gezamenlijke richting kan ontstaan.
Ervaringen van organisaties en coachees
Hey Marc. Ik wil je even laten weten dat ik heel veel haal uit onze gesprekken. Je bent aanwezig bij mijn verhaal en ik voel mij veilig om alles op tafel te gooien. Je praat niet met mij mee maar houdt een heldere spiegel voor, en je laat mij zien welke stappen ik kan zetten om te groeien. Duizendmaal dank!
Wilco
Marc heeft ons op gang geholpen om een nieuwe weg in te slaan en ons bedrijf te laten groeien. Daarbij heeft hij zich goed ingeleefd in onze familie en het familiebedrijf. Marc is een eerlijk persoon die vertrouwen uitstraalt, confronteert en knelpunten in laat zien, houdt werknemers een spiegel voor en waardeert en stimuleert elk persoon in zijn eigen kunnen. Een erg positieve ervaring.
Erik van Dijk
Marc heeft het KCL van het LUMC ondersteund om verbinding te leggen tussen staf en middenkader in een groot veranderproces. Hij heeft met name het middenkader doen groeien in zelfvertrouwen. Marc weet als geen ander mensen te mobiliseren om het beste uit henzelf en de situatie te halen. Daarmee is niet alleen de fysieke samenvoeging van drie diagnostische laboratoria een feit, maar ook de personele unie.
Prof. Dr. C.M. Cobbaert